【送清涼】建工集團(tuán)董事長劉升帶隊(duì)到施工現(xiàn)場慰問干部職工

為進(jìn)一步做好防暑降溫工作，關(guān)心職工身心健康。5月28日上午，建工集團(tuán)董事長劉升、總法律顧問丁暉一行前往建工一處第十一項(xiàng)目管理公司、第十六項(xiàng)目管理公司承建的襄城縣職業(yè)教育園區(qū)建設(shè)項(xiàng)目一線，開展“送清涼”慰問活動(dòng)。

在施工現(xiàn)場，慰問組領(lǐng)導(dǎo)將裝有風(fēng)油精、消暑茶、毛巾、香皂、蚊香、藿香正氣水的防暑降溫禮包，鮮肉、飲用水、方便面、火腿腸等生活物資，一一發(fā)放到職工手中，并送上親切關(guān)懷，對大家在高溫下堅(jiān)守崗位的辛勤付出表示充分肯定，叮囑職工們在工作中務(wù)必做好防暑降溫措施，合理安排作息，注重自我防護(hù)，避免高溫中暑，同時(shí)嚴(yán)守安全規(guī)范，杜絕安全事故。

隨后，慰問組領(lǐng)導(dǎo)與第十一、第十六項(xiàng)目管理公司班子成員和職工代表在會(huì)議室進(jìn)行深入交流，董事長劉升圍繞行業(yè)發(fā)展趨勢與企業(yè)戰(zhàn)略布局作出具體要求。他指出，建工集團(tuán)正積極響應(yīng)集團(tuán)公司“東引西進(jìn)出海”戰(zhàn)略，鼓勵(lì)職工通過考取專業(yè)證書、掌握至少一門外語等方式，提升個(gè)人競爭力，為企業(yè)開拓海外市場筑牢人才根基。要堅(jiān)決摒棄粗放管理模式，嚴(yán)格把控項(xiàng)目效益，嚴(yán)守“不承接無效益工程”底線。要統(tǒng)一思想，持續(xù)深化“把支部建在堡壘上，把支部建在連隊(duì)上”理念，創(chuàng)新黨支部建設(shè)，面對困難與風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，黨員干部必須沖鋒在前，充分發(fā)揮先鋒模范作用，始終堅(jiān)持以群眾利益為導(dǎo)向，凝聚全員發(fā)展共識(shí)。要聚焦客戶核心需求，打造“管家式”增值服務(wù)體系，從源頭強(qiáng)化合同管理，規(guī)范檔案留存，完善風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。要腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)，以“眾人拾柴火焰高”的團(tuán)結(jié)精神，為公司發(fā)展添磚加瓦。

此次慰問活動(dòng)為一線職工送去了清涼與關(guān)懷，凝聚起全體職工奮進(jìn)的力量。參會(huì)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人代表全體職工表態(tài)，將認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)要求，以高度的責(zé)任感和使命感，扎實(shí)推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，不斷提升項(xiàng)目管理水平，全力以赴助推建工集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。